【退休人员聘用协议】随着社会老龄化进程的加快，越来越多的退休人员在身体条件允许的情况下，选择继续发挥自身经验和技能，参与社会工作或企业服务。为了规范此类聘用关系，保障双方合法权益，特制定本《退休人员聘用协议》。

本协议适用于已依法办理退休手续、具备完全民事行为能力的人员，由用人单位与之建立非全日制、非劳动关系的聘用关系。本协议旨在明确双方在聘用期间的权利与义务，确保合作顺利进行。

一、聘用内容

1. 用人单位根据实际工作需要，聘请退休人员担任特定岗位或完成特定任务。

2. 聘用岗位及工作内容由双方协商确定，并以书面形式予以确认。

3. 聘用期限可根据实际工作情况灵活安排，具体时间以双方签订的协议为准。

二、工作时间与方式

1. 退休人员的聘用时间为非全日制，具体工作时间由用人单位根据实际需求合理安排。

2. 工作方式可为现场办公、远程协助或其他双方认可的形式。

3. 聘用期间，退休人员应遵守用人单位的相关规章制度，服从工作安排。

三、薪酬待遇

1. 用人单位根据退休人员的工作内容、工作量及市场水平，支付相应的劳务报酬。

2. 薪酬标准由双方协商确定，并在协议中明确注明。

3. 薪酬支付方式及周期按照双方约定执行，一般为按月支付。

四、保险与福利

1. 由于退休人员已享受基本养老保险等社会保障，用人单位不为其缴纳社会保险。

2. 用人单位可根据实际情况，为退休人员提供必要的商业意外保险或健康保障。

3. 其他福利待遇由双方协商决定。

五、保密与竞业限制

1. 退休人员在聘用期间应严格遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或内部信息。

2. 双方可协商是否设立竞业限制条款，如涉及，应另行签署相关协议。

六、协议变更与解除

1. 协议履行过程中，如需变更内容，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 任何一方如需提前解除协议，应提前通知对方，并协商解决相关事宜。

3. 因不可抗力或特殊情况导致协议无法继续履行的，双方可协商终止协议。

七、其他条款

1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等效力。

本《退休人员聘用协议》旨在为用人单位与退休人员之间建立合法、合规、有序的合作关系提供依据，促进人力资源的合理利用和社会资源的有效配置。希望双方在合作过程中互信互利，共同推动工作的顺利开展。