在当今快速发展的商业环境中，企业的人力资源战略规划显得尤为重要。作为一家专注于旅游地产投资的公司，湖北旅游地产投资有限公司深知人才是企业最宝贵的资产。因此，制定一份科学合理的人力资源战略规划对于公司的长远发展至关重要。

首先，我们需要明确公司的核心价值观和发展目标。湖北旅游地产投资有限公司致力于打造一个充满活力和创新精神的工作环境，吸引并留住行业内顶尖人才。通过定期组织团队建设活动和培训课程，我们希望增强员工之间的凝聚力，并提升他们的专业技能和个人素质。

其次，在招聘方面，我们将采取更加灵活多样的方式来吸引优秀人才。除了传统的校园招聘外，还将加强与行业内的专业机构合作，拓宽人才来源渠道。同时，我们也鼓励内部推荐机制，让现有员工参与到新员工的选拔过程中，这样不仅能提高招聘效率，也能确保新加入者能够更好地融入公司文化。

再者，为了激励员工的积极性与创造力，公司将建立一套完善的绩效考核体系。这套体系将不仅关注短期业绩成果，更重视长期发展潜力及个人成长。通过设定明确的职业发展路径以及相应的奖励措施，激发每一位员工的工作热情，促进其职业生涯的健康发展。

此外，考虑到员工福利待遇的重要性，公司计划进一步完善薪酬福利制度。除了提供具有竞争力的基本薪资之外，还将增设弹性工作时间、健康保险等多项福利项目，以满足不同阶段员工的需求。这样的举措不仅有助于提高员工满意度，还能有效降低人员流失率。

最后但同样重要的是，公司必须始终坚持以人为本的理念。这意味着不仅要关注物质层面的支持，更要注重精神层面的关怀。例如，可以设立心理咨询热线或开展心理健康讲座等活动，帮助员工缓解压力、保持良好心态；还可以定期举办各类文体娱乐活动，增进同事间的交流互动，营造和谐友爱的企业氛围。

总之，《湖北旅游地产投资有限公司人力资源战略规划》旨在通过一系列具体可行的措施，构建起一支高素质、高效率的专业队伍，为实现公司宏伟蓝图奠定坚实基础。未来，我们期待着与所有同仁携手共进，在这片广阔天地里书写属于我们的辉煌篇章！