hello大家好，我是大学网网小航来为大家解答以上问题，刘强东现在的工资怎么样（刘强东年薪超3.6亿元很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

年薪1.7亿的联想掌门人杨元庆，遭到了大家的抨击。

很多人都好奇，仅仅只是一个工资，为何刘强东没人说。刘强东年薪超3.6亿元，比杨元庆高太多，为何挨批的是杨元庆？杨元庆成为众矢之的背后，存在着一种什么问题？

很多人都非常好奇，高管拿多少薪资比较合适？

然而年薪不断刷新的高管数据，让人看得目瞪口呆。

在1980年的美国，大型企业的负责人，薪酬是普通工人的42倍，如今这个数字已经飙升到了400多倍。据说大型企业的CEO平均年收已经达到了上千万美元，甚至上亿的薪酬，也已经成为了常态。

在2017年底调查，中国上市公司的CEO与普通员工之间的薪资倍数，已经达到了130多倍。虽然比美国、加拿大这些国家低，但是已经远远的超过了瑞典、新加坡这些地方。

从经济学来看，高管的底薪设定，一般都有两个条件：

第一个条件是参与约束，指的是高管获得薪资奖励，不能低于别的任职机会给他的激励。

必须要高过高管的机会成本，这样才可以将一个人才，留下来大展身手。在同行竞争中，价高者得一直都是常态，别人给出的价格，比自己稍微高，各种福利待遇都比较好，最终跳槽成为了定局。

还有一个约束叫做激励相容约束，看似高管拿到了不少的薪资，但是背后牵扯了诸多的利益，完全是与股东双赢的局面。

只要可以更好地运转公司，不管是什么样的条件，股东们都可以接受。

然而对于一些已经实现财富自由的人来讲，看待这个高管的薪资，就提升到了另外一个层面。既然已经实现了财富自由，为何还要如此高的薪资呢？其实这些钱，仅仅只是一个幌子，为了激励下面的人竞争，就像是锦标赛一样，每个人都想站在食物链的顶端。

而近些年来，薪资待遇实在太高，不管公司的业绩如何，都要正常支付高薪。在股东利益受损的情况下，为什么高管的价格越来越高？难道作为股东，被玩弄于股掌之中，实则这些人非常清楚，但是没有任何的选择。

这就是高管的机制，董事会是股东的受托机构，而高管的方案，都是董事会决定。

很多人从电视中，都可以看到几位股东投票，最终推选出的CEO，相比较股东，董事会的人才是与高管接触最毒的人。两者之间相互磨合，很多时候，董事会为了避免工作上的冲突，会放松监管。但是在国内，大部分的董事会成员，包括董事长在内，都是企业中的管理者，这些人的薪酬是没有办法限制的。

尤其股权的多少，也在关键时候起到了决策作用，每个人分工明确，股权比较分散，经济管理层就越大，薪资也成为了不定因素。

联想的杨元庆，就是一个非常典型的例子。

近些年来，联想一直都打着“民族企业”的名号发展，一线二线城市中，覆盖层面非常广，但是并没有为科研技术贡献出多少东西。

虽然pc销量是全球第一，但是如今的联想已经没有了往日的风光，作为百分百的国有企业，结果被一群高管分食。而那些真正有技术的科学家，一点点被资本吞噬，直接赶了出去。这些年来，联想在互联网放贷，刷新了大家的三观，谁也没有想到，一个国有企业，如今的吃相这么难看。

反观刘强东，不管对方收入多少，都是京东集团的事情，在本质上，两者就有很大的区别。联想凭借中科院，一步步走到了今天的位置。而熟悉刘强东的人，都非常清楚，这些年为了京东，他付出多少的努力。

早年间，中科院是联想最大的股东，如今再看已经失去了主动权，而刘强东就不一样了。

他虽然在京东的股份不高，但是拥有绝对的话语权，刘强东可以拿到如此高的薪资，与他多年来的付出和经营脱离不了关系。

当年为了帮助京东度过危机，刘强东前后稀释了不少股份，最终在他的带领下，成为了国内赫赫有名的企业。京东见证了刘强东的青春，而刘强东凭借京东，也体现了自身的价值。

在很多人眼中，都认为刘强东和京东之间，一直以来都密不可分，而且这个男人费尽心血，才有了今天的局面。不管拿多少钱，都是分内的之情，如果没有刘强东，何谈如今的商业帝国呢？

而杨元庆就不同了。虽然作为联想的掌门人，但是近些年来，企业毫无进步而言，作为一个大品牌，不思进取属实让人失望。

虽然相比较刘强东，杨元庆的薪资不高，但是作为一个企业的领导人，不应该的德兴配位吗？从联想问世至今，华为都从逆境中蜕变，而联想连一样核心的技术都没有。难道杨元庆不应该自省吗？17名高管中，14名都是外国人，拿着薪资不干正事，何谈创新，这些年研究经费都干什么了？

不可否认联想，陪伴了很多人的青春，曾经也是引以为傲的品牌。但是反观当下，几位高层人士，并没有交出一份满意的答卷。

可是一个非常有可燃性的问题，国有资产是否是一种流失，好钢用在刀刃上，杨元庆应该给众人一个满意的答复。这14位外国人，拿着国有企业的钱，研发的是什么？

这背后有太多的问题，值得每个人深思。在其位谋其职，对于杨元庆来讲，多年来兢兢业业的原地踏步，也许就是一种自我保全。

不争不抢不创新，只要工资到位，企业一切顺风顺水，但是否考虑过，众人看着14位外国高管，拿着薪水毫无创新时，是一种什么样的感受吗，对此你们怎么看？

本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。