【职称评定和评审的区别】在职业发展过程中，职称是衡量专业技术人员能力与水平的重要标志。然而，很多人对“职称评定”和“职称评审”这两个概念容易混淆，实际上它们有着本质的区别。以下是对两者的主要区别进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、概念总结
1. 职称评定
职称评定是指根据国家或单位制定的职称评审标准，对专业技术人员的专业能力、工作业绩、学术成果等进行综合评价，并最终确定其是否具备相应职称资格的过程。它更偏向于一种制度化的、程序化的工作流程，通常由相关部门或单位统一组织实施。
2. 职称评审
职称评审则是指在职称评定的基础上，由评审委员会或专家小组对申报人的材料进行审核、评估，并作出是否通过的决定。评审过程更注重对申报人实际能力和综合素质的判断，具有一定的主观性和专业性。
二、主要区别对比表
| 项目 | 职称评定 | 职称评审 |
| 定义 | 根据标准对专业人员进行资格认定的制度性过程 | 由评审机构对申报材料进行审核并作出决定的评估过程 |
| 主体 | 通常是人力资源部门或相关管理机构 | 一般由评审委员会或专家组执行 |
| 性质 | 制度性的流程 | 专业性的评估 |
| 内容 | 包括学历、资历、业绩、论文等基本条件 | 更侧重于对申报人综合能力的判断 |
| 程序 | 多为标准化、规范化的操作 | 具有一定的灵活性和主观性 |
| 目的 | 确定是否具备申报资格 | 确定是否获得相应职称 |
| 结果 | 是评审的前提 | 是职称认定的关键环节 |
三、总结
简而言之，职称评定是整个职称体系中的基础环节，用于确认申报人是否符合参评条件；而职称评审则是对符合条件者进行深入评估，以决定其是否能够获得相应的职称。两者相辅相成，缺一不可，共同构成了职称管理体系的核心内容。
了解这两者的区别，有助于个人在职业发展中更有针对性地准备材料、把握流程，从而提高职称评定的成功率。
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