【工会经费计提的工资包括缴纳的社保吗】在企业财务管理和工会经费核算过程中，常常会遇到“工会经费计提的工资是否包含缴纳的社保”这一问题。这个问题涉及到工会经费的计算基础和相关政策的理解，对于企业财务人员来说具有重要意义。
根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度规定，工会经费的计提是基于职工工资总额进行的，而这里的“工资总额”通常是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括社会保险费用（即社保）。
因此，工会经费计提的工资不包括缴纳的社保。社保属于企业的社会保险支出，与工会经费的计算基础是分开的。
| 项目 | 内容说明 |
| 工会经费计提依据 | 职工工资总额（不含社保） |
| 工资总额内容 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 社保是否包含在内 | 不包含 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国工会法》及相关财务制度 |
| 实务操作建议 | 在计提工会经费时，应单独核算工资总额，避免将社保纳入计算范围 |
注意事项：
1. 明确工资总额的定义：企业在计算工会经费时，需严格按照国家规定的工资总额口径执行，确保数据准确。
2. 区分社保与工资：社保是企业为员工缴纳的社会保险费用，属于独立的财务科目，不应计入工会经费的计提基数。
3. 合规性管理：合理划分各项费用，有助于企业规范财务管理，避免因误算导致的税务或审计风险。
综上所述，工会经费的计提是以工资总额为基础，而不包括企业为员工缴纳的社保费用。企业在实际操作中应严格遵循相关规定，确保财务处理的合法性和准确性。
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