【老师请问非全日制用工人员的工资造表发放可以吗】在实际工作中，很多企业会遇到非全日制用工人员的工资发放问题。对于“老师请问非全日制用工人员的工资造表发放可以吗”这个问题，答案是：可以，但需注意相关法律法规和操作规范。
一、非全日制用工的定义与特点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这类用工关系具有以下特点：
- 工时灵活，不固定；
- 一般不签订书面劳动合同（但建议签订）；
- 工资按小时计算，结算周期较短；
- 不享受带薪年假、社保等全面保障。
二、是否可以进行工资造表发放？
答案是可以的，但需要结合实际情况合理操作。
1. 工资造表的必要性
工资造表是对员工工资明细的记录，有助于企业进行财务核算、税务申报及内部管理。即使是非全日制用工人员，只要其有工资支出，企业也应建立相应的工资台账。
2. 工资发放方式
非全日制用工人员的工资可以按月或按次发放，但需注意以下几点：
- 支付周期明确：如按周、按月或按项目结算；
- 支付标准清晰：按小时工资标准计算，确保无争议；
- 保留支付凭证：如银行转账记录、现金签收单等。
三、工资造表内容建议
以下是为非全日制用工人员设计的工资造表模板，供参考：
| 序号 | 姓名 | 工作岗位 | 工时（小时） | 小时工资（元） | 应发工资（元） | 实发工资（元） | 发放日期 | 备注 |
| 1 | 张三 | 安保 | 8 | 20 | 160 | 160 | 2025-04-30 | 按月结算 |
| 2 | 李四 | 清洁工 | 6 | 18 | 108 | 108 | 2025-04-30 | 按周结算 |
| 3 | 王五 | 门卫 | 12 | 22 | 264 | 264 | 2025-04-30 | 按月结算 |
> 说明：
> - “应发工资”为工时 × 小时工资；
> - “实发工资”可根据是否代扣个税、社保等调整；
> - 若未缴纳社保，可注明“未参保”。
四、注意事项
1. 法律合规性：即使为非全日制用工，也应遵守《劳动法》《劳动合同法》相关规定；
2. 合同签订：建议与非全日制用工人员签订书面协议，明确工作内容、工资标准、结算方式等；
3. 税务处理：非全日制用工工资需纳入企业成本，依法申报个人所得税；
4. 档案管理：工资表应妥善保存，以备审计或劳动监察检查。
五、总结
“老师请问非全日制用工人员的工资造表发放可以吗？”
答案是：可以，但必须规范操作。
企业在对非全日制用工人员进行工资发放时，应建立合理的工资造表制度，确保数据真实、准确、合法。同时，也要关注劳动法规变化，及时调整管理措施，避免法律风险。
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