【计提工会经费的会计分录】在企业日常经营中，工会经费是按照国家规定从企业成本费用中提取的一项重要支出。根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度，企业需按一定比例计提工会经费，并在实际支付时进行相应的账务处理。以下是对“计提工会经费的会计分录”的详细总结。
一、计提工会经费的基本概念
工会经费是指企业按照职工工资总额的一定比例（通常为2%）计提并拨交给工会组织的经费，用于开展工会活动、维护职工权益等。该部分费用属于企业的管理费用或销售费用，具体计入哪个科目视企业性质而定。
二、会计分录说明
| 项目 | 会计分录 | 说明 |
| 计提工会经费 | 借：管理费用 / 销售费用 贷：应付职工薪酬——工会经费 | 按照工资总额的2%计提工会经费，计入当期费用 |
| 实际支付工会经费 | 借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款 | 实际向工会组织支付工会经费 |
三、注意事项
1. 计提基数：工会经费的计提基数通常是企业职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 计提比例：一般为工资总额的2%，但不同地区或行业可能有不同规定，需以当地政策为准。
3. 费用归属：工会经费应根据员工所在部门计入相应的费用科目，如管理部门的工会经费计入“管理费用”，销售部门的计入“销售费用”。
4. 税务影响：工会经费在税前扣除方面有一定的限制，需注意是否符合税法规定。
四、示例
假设某企业本月职工工资总额为100万元，按2%计提工会经费：
- 计提金额：100万 × 2% = 2万元
- 会计分录：
- 借：管理费用 20,000元
- 贷：应付职工薪酬——工会经费 20,000元
- 实际支付时：
- 借：应付职工薪酬——工会经费 20,000元
- 贷：银行存款 20,000元
五、总结
计提工会经费是企业财务管理中的常规操作，正确进行会计核算有助于规范企业财务行为，确保工会工作的正常开展。企业在实际操作中应严格遵守相关法规和财务制度，合理确定计提基数和比例，确保账务处理准确无误。
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