【积极分子怎么选】在党组织中，“积极分子”是入党申请人中表现较为突出、具备一定政治素养和思想觉悟的人员。他们通常是在日常学习、工作和生活中表现出较强的责任感和集体意识，愿意主动向党组织靠拢，并积极参加组织活动的人群。那么，积极分子怎么选呢？以下是对这一问题的总结与分析。
一、积极分子选拔的基本标准
1. 政治立场坚定
积极分子应具备正确的政治方向，拥护党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规。
2. 思想觉悟高
能够认真学习党的理论知识，关注时事政治，具有较强的理论联系实际的能力。
3. 道德品质优良
在日常生活和工作中遵纪守法，诚实守信，乐于助人，具有良好的社会公德和职业道德。
4. 工作表现突出
在岗位上勤奋敬业，能够起到模范带头作用，积极参与集体事务。
5. 群众基础好
与同事、同学关系融洽，能够团结群众，受到大家的认可和信任。
二、积极分子选拔的流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 个人申请 | 入党申请人自愿提交申请书，表达入党的意愿和决心。 |
| 2. 群众推荐 | 由所在单位或班级的群众进行推荐，体现群众意见。 |
| 3. 支部讨论 | 党支部召开会议，对申请人进行初步考察和讨论。 |
| 4. 组织谈话 | 党组织负责人与申请人进行个别谈话，了解其思想动态和现实表现。 |
| 5. 确定人选 | 经过综合评定后，确定为积极分子并报上级党委备案。 |
三、积极分子的培养与管理
1. 定期培训
通过党课、专题学习等方式，提高积极分子的政治素养和理论水平。
2. 实践锻炼
鼓励积极分子参与志愿服务、社区建设等实践活动，增强服务意识和社会责任感。
3. 定期汇报
积极分子需定期向党组织汇报思想、学习和工作情况，保持沟通畅通。
4. 考核评价
对积极分子进行年度考核，根据其表现决定是否继续培养或发展。
四、注意事项
- 积极分子的选拔要注重公平公正，避免“走过场”或“形式主义”。
- 培养过程中应注重思想引导，防止急功近利。
- 对不符合条件的积极分子应及时调整，确保队伍质量。
总结：
积极分子的选拔是一个系统工程，需要从思想、行为、群众基础等多个方面综合考量。只有真正具备先进性和代表性的人员，才能成为党组织发展的后备力量。因此，在实际操作中，应严格遵循程序，确保选拔工作的规范性和严肃性。
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