首先，部分领导干部对“一岗双责”的理解存在偏差。他们可能认为党风廉政建设只是纪检监察部门的责任，而忽视了自身在其中应扮演的角色。这种误解导致他们在工作中缺乏主动性和积极性，未能真正将党风廉政建设融入日常管理之中。

其次，责任落实不到位也是一个突出问题。虽然理论上每个领导岗位都承担着党风廉政建设的责任，但在实际执行过程中，往往会出现责任模糊或推诿的现象。特别是在跨部门协作时，各岗位之间的沟通协调不足，容易造成工作的脱节和效率低下。

此外，监督机制不够完善也是制约“一岗双责”有效实施的重要因素之一。目前，对于领导干部履行党风廉政建设职责的监督手段相对单一，难以全面覆盖所有环节。这使得一些干部有机可乘，利用职务之便谋取私利，损害了公共利益和社会公平正义。

针对上述问题，我们需要从以下几个方面入手加以改进：

一是加强教育培训，提高全体干部职工特别是领导干部的思想认识水平，使其深刻认识到“一岗双责”的重要性，并掌握正确的实施方法；

二是建立健全相关规章制度，明确各级各类人员的具体职责范围及考核标准，形成一套科学合理、行之有效的管理体系；

三是强化监督检查力度，通过内部审计、外部评估等多种方式相结合的方式，定期检查各项任务完成情况，及时发现并纠正存在的问题；

四是注重结果运用，将党风廉政建设成效作为评价干部业绩的重要依据之一，激励先进、鞭策后进，营造良好的工作氛围。

总之，“一岗双责”作为党风廉政建设的一项基础性措施，在促进政府机关廉洁高效运转方面发挥着不可替代的作用。只有不断优化和完善相关政策法规体系，才能更好地适应新时代发展的需要，为实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。