【工资薪金总额不包括哪些】在企业财务核算和税务申报过程中，明确“工资薪金总额”的范围具有重要意义。工资薪金总额通常是指企业在一定时期内支付给员工的全部劳动报酬，但并非所有支付项目都属于该范畴。以下是对“工资薪金总额不包括哪些”的总结与说明。
一、工资薪金总额的定义
工资薪金总额一般指企业在一定会计期间内，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是计算企业所得税、社保缴费基数等的重要依据。
二、工资薪金总额不包括的内容
根据相关财税政策和会计准则，以下内容不属于工资薪金总额的范围：
| 不包括项目 | 说明 |
| 1. 福利性支出 | 如职工子女教育补贴、住房补贴、交通补贴等，若未计入工资单或单独发放，一般不计入工资薪金总额。 |
| 2. 劳动保护费用 | 如劳保用品、安全防护用品等，属于成本费用，不视为工资薪金。 |
| 3. 股权激励计划 | 企业对员工实施的股票期权、限制性股票等，需按相关规定处理，一般不直接计入工资薪金总额。 |
| 4. 退休人员养老金 | 企业为退休人员支付的养老金属于社会保障支出，不纳入在职员工工资薪金总额。 |
| 5. 员工借款利息 | 若员工向企业借款并支付利息，这部分利息收入不属于工资薪金。 |
| 6. 非法人单位内部结算 | 如集团内部不同法人之间的资金往来，不属于工资薪金支付行为。 |
| 7. 社会保险和公积金 | 企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金虽与工资相关，但其本身不属于工资薪金总额。 |
| 8. 非经常性奖励 | 如年终一次性奖金、特殊贡献奖等，如未明确计入工资单，可能被归入其他类别。 |
三、注意事项
企业在进行财务核算时，应严格按照《企业会计准则》和《税收征收管理法》等相关规定进行分类。对于某些介于工资与福利之间的支出，建议咨询专业会计师或税务师，确保合规性。
此外，不同地区或行业可能会有细微差异，建议结合当地政策执行。
通过以上总结可以看出，“工资薪金总额”是一个相对明确的概念，但在实际操作中仍需结合具体情况进行判断。正确区分工资薪金与其他支出，有助于企业规范财务管理，避免税务风险。
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