在当今社会的发展进程中，我们时常会遇到一些“不严不实”的现象和问题。这些问题可能体现在工作态度上、政策执行中，甚至在个人行为习惯里。要解决这些问题，首先需要深入剖析其根源所在。

一、制度层面的漏洞

很多时候，“不严不实”现象的出现与制度设计本身存在一定缺陷有关。例如，在某些领域内，规章制度不够完善或者执行力度不足，导致部分人员有机可乘，从而出现了敷衍塞责的情况。这种情况下，加强制度建设显得尤为重要，通过建立健全更加科学合理的管理体系，可以有效减少此类问题的发生几率。

二、监督机制缺失

缺乏有效的监督是造成“不严不实”问题频发的重要原因之一。当缺乏强有力的外部监督力量时，内部自我约束往往难以形成足够强大的威慑力。因此，建立多层次、全方位的监督体系对于防止此类现象具有重要意义。只有让每个人都处于被观察的状态之下，才能真正促使大家严格按照标准行事。

三、思想认识不到位

从根本上讲，“不严不实”问题反映了部分人对于自身职责认知不清的问题。他们或许认为自己的工作只是表面功夫，无需太过认真对待；又或者是存在侥幸心理，觉得偶尔疏忽不会带来太大影响。改变这一现状的关键在于提高全体成员的思想觉悟，让大家深刻认识到每项任务背后的重要性以及对自己所承担角色的责任感。

综上所述，“不严不实”问题并非一日之寒，它既涉及到客观条件上的不足，也离不开主观意识上的偏差。要想彻底根治这类现象，就需要从多方面入手，既要不断完善相关法规政策，又要强化日常监管力度，并且持续开展宣传教育活动，努力营造出人人争做优秀公民的良好氛围。这样才能逐步实现社会整体素质水平的提升，为构建和谐美好的生活环境奠定坚实基础。