在教育行业中，教师的考核是衡量其工作表现和专业发展的重要手段之一。一个科学合理的考核体系不仅能够帮助学校更好地管理员工，还能激励教师提升教学质量和职业素养。以下是根据实际需求设计的一份中小学教师考核表范文，供相关单位参考使用。

一、基本信息

| 序号 | 姓名 | 职称 | 所属部门 | 入职时间 |

|------|------------|----------|------------|------------|

| 1| 张三 | 中级职称 | 数学组 | 2018年9月|

二、教学能力评估

（1）备课情况

- 是否按时完成教案编写？

- 教案是否符合课程标准？

（2）课堂管理

- 学生课堂纪律是否良好？

- 是否善于调动学生积极性？

（3）教学质量

- 学期末考试成绩对比上学期是否有进步？

- 学生对授课内容满意度调查结果如何？

三、职业道德与师德建设

（1）遵守校规校纪

- 是否严格遵守学校的各项规章制度？

- 在工作中是否存在违反职业道德的行为？

（2）关爱学生

- 是否关心每位学生的成长和发展？

- 对于后进生是否有耐心指导？

四、继续教育与发展

（1）参加培训

- 是否积极参加学校组织的专业技能培训？

- 近一年内是否获得任何荣誉或奖项？

（2）自我提升

- 是否主动学习新知识、新技术？

- 是否有计划地进行个人职业生涯规划？

五、综合评价

由校长、教研组长及同事共同填写以下表格：

| 项目 | 得分范围 | 分值分配比例 | 最终得分 |

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| 教学能力 | 60分 | 40%||

| 职业道德与师德 | 20分 | 30%||

| 继续教育与发展 | 20分 | 30%||

| 总计 | 100分|||

通过以上模板可以看出，该考核表涵盖了教师工作的各个方面，既有量化指标也有定性描述，有助于全面了解每位教师的工作状态和个人成长情况。当然，在具体实施过程中还需要结合实际情况灵活调整，确保考核过程公平公正，真正起到促进教师队伍健康发展的作用。

希望这份考核表范文能为各中小学校提供一些有价值的参考！