在企业或单位中，劳资员是一个非常重要的角色。他们的主要职责是负责处理员工的薪酬、福利以及劳动关系等相关事务。以下是劳资员的主要岗位职责范文：

一、薪资管理

1. 负责公司员工的工资核算与发放工作，确保薪资计算准确无误。

2. 根据公司的薪酬政策和绩效考核结果，调整员工薪资结构。

3. 定期核对银行转账记录，确保工资按时准确发放。

二、社保公积金管理

1. 协助办理员工的社会保险和住房公积金的开户、缴纳、转移等手续。

2. 定期检查社保公积金的缴费情况，确保符合国家法律法规的要求。

3. 为员工提供有关社保公积金方面的咨询解答。

三、劳动合同管理

1. 起草、修订和完善公司劳动合同文本。

2. 管理员工劳动合同档案，确保合同签订、续签、解除等环节合规合法。

3. 处理劳动争议问题，维护企业和员工双方的利益。

四、考勤与休假管理

1. 监督并记录员工日常考勤情况，确保考勤数据真实可靠。

2. 按照公司规定审批员工请假申请，并做好统计分析。

3. 组织安排员工年假、病假等各类假期的合理分配。

五、其他相关事务

1. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度。

2. 配合人力资源部门完成招聘、培训等工作任务。

3. 收集整理行业内的最新劳动法规信息，为企业决策提供参考依据。

以上就是劳资员岗位的一些基本职责内容。当然，在实际工作中可能还会涉及到更多细节方面的问题。作为劳资员需要具备较强的责任心和服务意识，同时也要不断学习新的知识来适应变化中的职场环境。