为了进一步加强学校班级管理工作的规范化与科学化，提高班主任的工作积极性和责任感，促进学生健康成长，特制定本《班主任考核实施细则》。本细则旨在通过公平、公正、公开的原则，对班主任的工作进行科学评估，并以此作为奖惩的重要依据。

一、考核范围及对象

本细则适用于全校所有在岗班主任。每位班主任均需按照本细则的要求完成相关工作，并接受定期考核。

二、考核内容

考核内容分为以下几个方面：

1. 日常管理（权重30%）：包括班级纪律维护、卫生清洁、安全教育等常规管理工作。

2. 教学配合（权重25%）：班主任需积极配合任课教师开展教学活动，确保教学质量。

3. 家校沟通（权重20%）：保持与家长的有效沟通，及时反馈学生在校表现，共同关注学生成长。

4. 德育工作（权重15%）：组织或参与各类德育活动，培养学生的道德品质和社会责任感。

5. 创新实践（权重10%）：鼓励班主任结合实际情况，提出创新性的班级管理和教育方法。

三、考核方式

考核采取月度评分制与学期综合评价相结合的方式：

- 每个月由年级组根据上述标准进行打分；

- 学期末汇总全年数据，计算最终得分；

- 考核结果将作为评优评先、奖金发放以及岗位调整的重要参考依据。

四、奖励与惩罚措施

对于表现优秀的班主任给予表彰奖励；对于未能达到基本要求者，则视情况予以批评教育或调离岗位处理。

五、附则

本细则自公布之日起施行，解释权归校长室所有。如遇特殊情况需要修改完善时，须经教代会讨论通过后方可执行。

希望全体班主任能够认真对待此次考核，以实际行动践行“立德树人”的教育理念，为孩子们创造更加美好的未来！

以上就是关于《班主任考核实施细则》的具体说明，请各位老师仔细阅读并严格遵守相关规定。感谢大家的支持与配合！