在当今社会快速发展的背景下，年轻干部的成长与培养显得尤为重要。作为组织中的中坚力量，他们肩负着推动事业进步和社会发展的重任。然而，如何有效地引导和帮助这些年轻干部健康成长，使其成为具备良好品德、扎实能力的优秀人才，是我们需要深入思考的问题。通过多年的实践与观察，我认为“用做人”这一理念能够很好地引领年轻干部的成长。

一、以德为先，树立正确的人生观

首先，年轻干部的成长必须以德为先。一个人如果没有良好的道德品质，即使拥有再高的学历或专业技能，也难以获得他人的尊重和支持。因此，在日常工作中，我们要注重对年轻干部进行思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。具体来说，可以通过开展各类主题教育活动，如党课学习、先进典型事迹报告会等，让年轻干部深刻认识到个人行为对团队乃至整个社会的影响，从而自觉地遵守职业道德规范，保持清正廉洁的工作作风。

二、注重实践锻炼，提升综合能力

其次，理论联系实际是年轻干部成长的重要途径之一。仅仅停留在书本知识上是远远不够的，只有将所学应用到实践中去，才能真正检验出一个人的能力水平。为此，我们可以根据实际情况安排年轻干部参与各种重大项目、重要任务的执行过程，让他们在实践中积累经验、磨炼意志。同时，也要鼓励他们勇于面对挑战，敢于承担责任，在解决问题的过程中不断提高自身的综合素质。

三、营造积极向上的工作氛围

最后，一个健康和谐的工作环境对于年轻干部的成长同样至关重要。领导者应当努力构建一种相互信任、彼此支持的良好氛围，使每一位成员都能够感受到集体的力量。这不仅有助于增强团队凝聚力，还能激发每个人的潜能，促使大家共同进步。此外，还应定期组织团建活动，增进同事之间的了解与沟通，进一步巩固这种积极向上的文化氛围。

总之，“用做人”来引领年轻干部成长是一项系统工程，需要我们从多方面入手，既要关注他们的思想修养，又要重视其实操技能的发展，并且要创造有利条件促进其全面发展。相信只要坚持这一原则，就一定能够让更多的年轻干部脱颖而出，成为推动时代前进的中流砥柱！