在当前中国金融体系快速发展的背景下，中管金融企业的管理显得尤为重要。为了确保这些企业在国家经济中的稳定运行和健康发展，建立健全一套完善的干部管理制度是必不可少的。

首先，这套制度需要明确干部选拔的标准与程序。通过公开、公正、公平的方式选拔人才，确保每一位干部都具备相应的专业能力和道德品质。同时，也要注重干部的职业发展规划，提供必要的培训和发展机会，使他们能够不断提升自身素质，更好地服务于企业的发展需求。

其次，建立有效的激励机制也是该制度的重要组成部分。合理的薪酬待遇、晋升空间以及表彰奖励可以极大地激发干部的工作热情和创造力。此外，还应设立科学的考核体系，定期对干部的工作表现进行评估，以确保其始终处于最佳状态。

再者，加强监督与约束同样不可忽视。对于中管金融企业来说，由于其特殊的地位和作用，在内部管理和外部运营过程中都需要接受严格的监管。因此，必须制定严密的规章制度来规范干部的行为，防止出现任何违规违纪现象的发生。

最后，随着时代的变化和技术的进步，这套制度也需要不断调整和完善。只有紧跟时代的步伐，才能保证中管金融企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

综上所述，《中管金融企业干部管理制度》旨在构建一个高效、透明且富有活力的企业管理体系，为我国金融业持续繁荣发展奠定坚实的基础。这不仅有利于提高企业的核心竞争力，也将进一步促进整个国民经济健康有序地向前迈进。