为了进一步加强我校高中部的班级管理，提升班主任的工作积极性与责任心，促进学生全面发展，特制定本《沭阳银河学校高中部班主任考核方案》。

一、考核原则

1. 公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位班主任在同等条件下进行评估。

2. 激励引导原则：通过合理的激励机制，激发班主任的工作热情，鼓励其不断创新班级管理模式。

3. 注重实效原则：考核内容以实际效果为导向，注重学生综合素质的提升及班级整体氛围的营造。

二、考核对象

本方案适用于沭阳银河学校高中部所有在职班主任。

三、考核内容

1. 班级日常管理（40分）

- 学生出勤情况（10分）

- 卫生状况（10分）

- 安全教育与防范措施落实情况（10分）

- 班级文化建设（10分）

2. 教学配合度（30分）

- 积极参与学校组织的各项教学活动（15分）

- 与任课教师沟通协调能力（15分）

3. 学生发展指导（20分）

- 对学生的心理辅导和思想教育工作开展情况（10分）

- 针对学生个体差异实施个性化教育的情况（10分）

4. 家校联系（10分）

- 定期召开家长会并做好记录（5分）

- 主动与家长保持良好沟通（5分）

四、考核方式

采用定量与定性相结合的方式进行综合评定：

- 定量部分依据上述各项指标的具体得分；

- 定性部分由年级组领导、同事以及学生代表共同评价。

五、奖励措施

根据考核结果设立优秀班主任奖，并给予物质奖励或荣誉表彰；对于表现特别突出者还将推荐参加市级及以上优秀班主任评选活动。

六、附则

本方案自公布之日起施行，最终解释权归沭阳银河学校高中部所有。如遇特殊情况需调整细则时，须经校务会议讨论决定后方可执行。

通过以上详细的考核方案设计，我们希望每一位班主任都能明确自己的职责所在，在工作中不断改进方法，努力创造更加和谐美好的校园环境。同时我们也相信，在全体师生共同努力下，沭阳银河学校必将迎来更加辉煌灿烂的明天！