尊敬的全体员工：

为进一步优化公司薪酬体系，提升员工的工作积极性与满意度，经公司管理层慎重研究并结合当前市场环境及公司实际经营状况，决定对部分岗位的薪资结构进行适当调整。现将相关事项通知如下：

一、调整范围

本次薪资调整主要针对以下两类人员：

1. 工作表现优异且对公司发展贡献突出的核心骨干员工；

2. 根据市场调研结果，需提高竞争力的关键岗位员工。

二、调整原则

1. 公平公正：确保每位员工的薪资调整均基于其工作业绩和个人能力评估结果；

2. 激励导向：通过合理的薪资增长机制，鼓励员工不断提升自身技能与工作效率；

3. 可持续发展：在保证企业运营健康的前提下，实现员工与企业的共同成长。

三、具体措施

1. 对符合条件的核心骨干员工，公司将根据个人贡献度和岗位重要性给予一定比例的薪资涨幅；

2. 针对关键岗位员工，公司将参考行业平均水平，并结合内部考核数据制定更具吸引力的薪酬方案；

3. 同时，公司将完善绩效考核制度，为未来更多优秀员工提供晋升机会和发展空间。

四、实施时间

本次薪资调整自[具体日期]起正式生效，请各部门负责人及时传达至所属团队成员，并协助做好后续对接工作。

五、其他说明

1. 如有任何疑问或建议，请联系人力资源部；

2. 公司承诺将继续关注员工福利待遇，努力营造和谐融洽的工作氛围。

感谢大家长期以来对公司发展的支持与付出！希望全体同仁能够继续发扬拼搏精神，携手共创更加辉煌的明天！

特此通知。

[公司名称]

[发布日期]

以上为薪资调整通知模板，可根据实际情况灵活修改具体内容以适应不同场景需求。希望这份通知能帮助您顺利完成沟通任务！