在过去的半年里，我所在的医院人事科工作取得了显著的成绩。作为人事科的一员，我深知自己的职责所在，也深刻体会到做好人力资源管理工作的重要性。以下是我的个人工作总结。

首先，在人员招聘方面，我们严格按照医院的用人标准和流程进行招聘。通过网络平台、校园招聘会等多种渠道发布招聘信息，吸引了众多优秀人才前来应聘。同时，我们也注重对求职者的综合能力评估，确保每位新员工都能胜任岗位需求。经过不懈努力，我们成功引进了一批高素质的专业技术人员，为医院的发展注入了新的活力。

其次，在员工培训与发展方面，我们制定了详细的年度培训计划，并根据科室特点组织了一系列专业技能培训和团队建设活动。这些活动不仅提升了员工的职业技能，还增强了团队凝聚力。此外，我们还积极鼓励和支持员工参加外部学习交流，拓宽视野，提高综合素质。

再者，在绩效考核与激励机制上，我们不断完善现有的评价体系，力求做到公平公正公开。通过对员工的工作表现进行全面细致的评估，及时发现并解决存在的问题，从而激发员工的积极性和创造性。同时，我们也建立了合理的薪酬福利制度，让每位员工都能感受到工作的价值和成就感。

最后，在日常管理工作中，我们始终坚持以人为本的理念，关注每一位员工的成长和发展。无论是工作中的困难还是生活上的烦恼，我们都尽力提供帮助和支持，营造了一个和谐温馨的工作环境。

总之，过去半年来，在院领导的正确领导下以及全体同事的共同努力下，我院人事科各项工作都取得了长足的进步。展望未来，我们将继续秉承初心，不断探索创新，努力开创人事管理工作的新局面，为医院的持续健康发展贡献更多力量！