在现代企业管理和人力资源开发中，劳务工管理是一项重要的工作内容。为了规范劳务工的管理流程，保障企业和劳务工双方的合法权益，特制定本管理办法。

第一章 总则

第一条 为规范公司劳务工管理工作，提高劳务工队伍的整体素质，维护公司与劳务工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称劳务工是指由劳务公司派遣至本公司工作的人员，包括但不限于短期合同工、临时工等。

第三条 公司劳务工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务工享有平等的工作机会和发展空间。

第二章 招聘与录用

第四条 公司招聘劳务工时，应当严格按照国家有关劳动法律、法规的规定进行，不得有歧视行为。

第五条 劳务工的招聘由人力资源部门负责，具体招聘程序包括发布招聘信息、接收简历、面试、体检、背景调查等环节。

第六条 劳务工录用后，人力资源部门应及时与其签订劳动合同，并明确双方的权利义务。

第三章 培训与发展

第七条 公司应当对劳务工进行必要的岗前培训，使其尽快熟悉岗位职责和工作要求。

第八条 鼓励和支持劳务工参加各类职业技能培训，提升其专业技能水平。

第九条 对表现优秀的劳务工，公司可以提供晋升机会或推荐参加内部竞聘。

第四章 薪酬福利

第十条 公司应当按照国家规定为劳务工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资报酬。

第十一条 劳务工享有国家规定的带薪年休假及其他法定假期。

第十二条 公司可以根据经营状况适当给予劳务工额外的奖金或补贴。

第五章 劳动关系管理

第十三条 公司应当建立完善的考勤制度，如实记录劳务工的工作时间和出勤情况。

第十四条 如发生劳动争议，双方应当通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解或仲裁。

第十五条 任何一方违反本办法规定的行为都将受到相应的纪律处分直至解除劳动合同。

第六章 附则

第十六条 本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十七条 各部门需严格执行本办法的各项规定，确保劳务工管理工作有序开展。

以上就是关于劳务工管理办法（一）的基本框架和主要内容。希望这些规定能够帮助我们更好地管理员工队伍，促进公司的健康发展。当然，在实际操作过程中还需要结合具体情况灵活调整相关政策条款，以达到最佳效果。