【干部作风纪律存在问题及建议】在当前全面从严治党的背景下，干部队伍的作风和纪律建设显得尤为重要。良好的作风和严明的纪律是推动各项工作顺利开展的重要保障。然而，在实际工作中，部分干部仍存在一些作风和纪律方面的问题，影响了党和政府的形象与公信力。以下是对当前干部作风纪律存在问题的总结，并提出相应的改进建议。
一、干部作风纪律存在的主要问题
| 序号 | 问题类型 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度不端正 | 存在“懒政怠政”现象，缺乏责任心，对工作敷衍塞责，推诿扯皮。 |
| 2 | 纪律意识淡薄 | 无视规章制度，迟到早退、擅自离岗、上班时间从事与工作无关的事情。 |
| 3 | 服务意识不强 | 对群众诉求漠不关心，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。 |
| 4 | 形式主义严重 | 做表面文章，重痕迹轻实效，搞“文山会海”，缺乏实际成效。 |
| 5 | 官僚主义突出 | 脱离基层，脱离群众，决策脱离实际，缺乏调查研究和实地走访。 |
| 6 | 自律能力不足 | 存在违规吃喝、收受礼品礼金等行为，违反中央八项规定精神。 |
| 7 | 沟通协调不畅 | 部门之间配合不力，信息不透明，导致工作效率低下，影响整体工作推进。 |
二、改进干部作风纪律的建议
针对上述问题，应从制度建设、思想教育、监督问责等方面入手，切实提升干部作风和纪律水平。
| 序号 | 改进建议 | 具体措施 |
| 1 | 加强思想教育 | 定期组织党性教育、廉政教育活动，增强干部的责任意识和服务意识。 |
| 2 | 完善考核机制 | 建立科学合理的绩效考核体系，将作风纪律纳入考核指标，强化结果运用。 |
| 3 | 强化监督问责 | 加大纪检监察力度，对违纪行为严肃处理，形成震慑效应。 |
| 4 | 推行公开透明管理 | 建立政务公开平台，提高工作透明度，接受群众和社会监督。 |
| 5 | 提升干部服务能力 | 开展业务培训和实战演练，提高干部的服务能力和解决实际问题的能力。 |
| 6 | 倡导务实作风 | 减少不必要的会议和文件，鼓励干部深入基层、深入一线，了解真实情况。 |
| 7 | 建立长效机制 | 将作风建设纳入常态化管理，定期开展作风整顿，防止问题反弹。 |
三、结语
干部作风和纪律问题不仅关系到个人形象，更直接影响党和政府的凝聚力和战斗力。只有不断加强作风建设，严明纪律要求，才能打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、群众信赖的干部队伍。各级党组织要高度重视，常抓不懈，确保作风建设取得实效，为实现高质量发展提供坚强保障。
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