【公司员工辞职申请书】在职场中，员工因个人发展、职业规划或生活变化等原因提出辞职是较为常见的现象。一份规范的“公司员工辞职申请书”不仅是对公司的正式通知，也是对自身职业行为的一种负责任表现。以下是对该类申请书的总结性说明，并以表格形式进行内容梳理。
一、说明
“公司员工辞职申请书”是员工向用人单位提出离职意愿的正式书面文件。该申请书通常包括以下几个部分：
- 基本信息：如员工姓名、部门、职位等；
- 辞职原因：简要说明辞职的动机和理由；
- 辞职时间：明确表示希望离职的具体日期；
- 交接安排：表明愿意配合完成工作交接；
- 感谢与祝福：表达对公司及同事的感激之情。
撰写此类申请书时，应保持语气诚恳、内容清晰、格式规范，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。同时，需遵守相关法律法规及公司内部制度，确保辞职流程合法合规。
二、内容结构表
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 公司员工辞职申请书 |
| 员工信息 | 姓名：张三；部门：市场部；职位：市场专员；入职时间：2020年3月 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 辞职原因 | 因个人职业发展规划调整，现决定辞去目前岗位工作。 |
| 辞职时间 | 自本申请书提交之日起，正式离职时间为2025年6月1日。 |
| 工作交接 | 愿意配合完成相关工作交接，确保业务不受影响。 |
| 表达意愿 | 望公司予以批准，并协助办理相关手续。 |
| 感谢与祝福 | 感谢公司一直以来的支持与培养，祝愿公司发展蒸蒸日上，同事们工作顺利。 |
| 签名 | 张三（手写签名） |
| 联系方式 | 电话：138-XXXX-XXXX；邮箱：zhangsan@example.com |
三、注意事项
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知公司，特殊情况可协商。
2. 保留副本：建议员工保存一份申请书副本，以备后续可能的劳动仲裁或纠纷处理。
3. 避免冲突：申请书中应避免使用不当言辞，保持专业态度。
4. 及时沟通：除书面申请外，建议与直属领导进行面对面沟通，以便妥善安排后续工作。
通过以上内容的整理与呈现，可以看出“公司员工辞职申请书”虽为简单文本，但在实际操作中却具有重要的法律意义和职业影响。正确撰写并提交该申请书，有助于维护双方权益，确保离职过程平稳有序。
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