【残保金上年职工工资总额包括社保和公积金吗是实发还是应发】在办理残疾人就业保障金（简称“残保金”）申报时，很多企业财务人员会遇到一个问题：“残保金上年职工工资总额是否包含社保和公积金？是按实发还是应发计算？” 这个问题直接影响到残保金的缴纳金额，因此需要明确了解相关政策规定。

以下是对该问题的总结与解析：

一、残保金工资总额的定义

残保金的计算依据是“上年度职工工资总额”，而这里的“职工工资总额”通常是指企业在上一年度内支付给所有在职职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

根据国家税务总局及地方财政部门的相关规定，残保金的工资总额一般不包含社保和公积金。也就是说，社保和公积金不属于工资总额的组成部分。

二、实发工资与应发工资的区别

在计算残保金时，应以“实发工资”为准，即员工实际领取的工资金额，而不是应发工资（即未扣除个人所得税、社保、公积金等前的工资）。这是因为残保金的征收目的是基于企业实际支付给员工的薪酬水平。

三、总结对比表

四、注意事项

1. 不同地区可能存在差异：虽然全国大体遵循上述原则，但个别地区可能会有细微调整，建议咨询当地税务局或财政部门。

2. 及时更新数据：企业在申报残保金时，需确保上年度职工工资总额的数据准确无误，避免因数据错误导致补缴或罚款。

3. 注意政策变化：随着政策调整，相关计算方式可能发生变化，建议定期关注官方发布的最新通知。

如您在实际操作中仍有疑问，建议联系当地残疾人就业服务机构或专业财税顾问，以获得更精准的指导。

以上就是【残保金上年职工工资总额包括社保和公积金吗是实发还是应发】相关内容，希望对您有所帮助。