【残保金的工资总额是怎么填报的啊】在办理残疾人就业保障金（简称“残保金”）申报时，很多企业财务人员都会遇到一个问题：“残保金的工资总额是怎么填报的啊？” 这个问题看似简单，但实际操作中却容易出错。下面我们就来详细讲解一下残保金工资总额的填报方式，并附上一份实用的表格供参考。
一、什么是残保金的工资总额？
残保金是根据企业安排残疾人就业的情况，由未按规定比例安排残疾人就业的企业缴纳的一种行政性基金。其计算依据之一就是企业的工资总额。
这里的“工资总额”并不是指员工的实际工资，而是指企业在一定时期内支付给所有职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，但不包括个人所得税、社保费用等。
二、残保金工资总额的填报范围
一般来说，工资总额的填报范围包括：
- 本单位在职职工的工资
- 离退休人员的工资（如有）
- 外聘人员的工资
- 临时工、合同工、劳务派遣工的工资
需要注意的是，不包含非全日制用工、兼职人员、实习生等非正式职工的报酬。
三、残保金工资总额的计算方法
残保金工资总额的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （单位职工总数 × 安排残疾人就业人数比例 - 实际安排残疾人人数） × 当地上年度职工平均工资 × 缴费系数
其中，“单位职工总数”和“职工工资总额”是关键数据，直接影响到最终的缴费金额。
四、如何正确填报工资总额？
1. 确认统计周期：一般为上一年度全年工资总额。
2. 收集数据来源：从财务系统或工资发放记录中提取数据。
3. 核对是否包含全部职工：确保所有正式职工的工资都被计入。
4. 排除非正式职工：如兼职、实习生、临时工等不纳入统计。
5. 填写申报表：将计算好的工资总额填入残保金申报表中的对应栏目。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工资总额是否包括年终奖？ | 是的，年终奖属于工资总额的一部分。 |
| 非正式职工是否算入工资总额？ | 不算，只计算正式职工的工资。 |
| 工资总额是否需要扣除社保？ | 不需要，工资总额是税前总额。 |
| 是否需要提供工资明细？ | 通常不需要，但建议保留原始凭证以备查验。 |
六、填报示例（表格）
| 项目 | 金额（元） | 说明 |
| 职工总数 | 100人 | 包括正式职工 |
| 实际安排残疾人就业人数 | 2人 | 残疾人职工人数 |
| 上年度职工平均工资 | 8,000元/月 | 按当地统计局数据 |
| 工资总额 | 960,000元 | 100人 × 8,000元/月 × 12个月 |
| 应缴残保金 | 120,000元 | 根据当地政策计算得出 |
七、注意事项
- 不同地区对残保金的征收标准和计算方式可能略有差异，需以当地政策为准。
- 建议每年初进行一次工资总额的核对，确保数据准确。
- 如有疑问，可咨询当地税务局或残疾人就业服务机构。
通过以上内容，相信大家对“残保金的工资总额是怎么填报的啊”这个问题已经有了清晰的理解。在实际操作中，只要按照规范流程填报，就能避免因数据错误而产生不必要的麻烦。
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