【保密工作制度】为加强单位内部信息安全管理，防范泄密风险，保障国家秘密、商业秘密及内部敏感信息的安全，根据相关法律法规和上级部门的要求，结合本单位实际情况，特制定本《保密工作制度》。该制度旨在明确保密工作的职责分工、管理流程、责任追究等内容，确保各项保密措施落实到位。
一、保密工作原则
1. 依法依规：所有保密工作必须符合国家有关法律、法规和政策要求。
2. 分级管理：根据信息的重要性和敏感程度，实行分类管理和分级控制。
3. 谁主管、谁负责：各单位负责人对本单位的保密工作负总责。
4. 预防为主：注重源头防控，强化日常监督与检查。
二、保密工作内容
| 序号 | 工作内容 | 具体要求 |
| 1 | 保密教育 | 定期组织保密知识培训，提高员工保密意识 |
| 2 | 信息分类 | 对各类信息进行定密，明确保密等级 |
| 3 | 计算机与网络管理 | 加强信息系统安全防护，防止信息泄露 |
| 4 | 文件管理 | 涉密文件应严格登记、保管、销毁 |
| 5 | 外出与交流 | 涉密人员外出或对外交流需报备并签署保密协议 |
| 6 | 保密检查 | 定期开展保密自查与专项检查，发现问题及时整改 |
| 7 | 责任追究 | 对违反保密规定的行为依法依规追责 |
三、保密工作职责分工
| 部门 | 职责内容 |
| 保密委员会 | 统筹领导保密工作，制定相关政策与制度 |
| 办公室 | 负责涉密文件的收发、登记、保管和销毁 |
| 信息技术部 | 负责信息系统安全，防止数据泄露 |
| 各业务部门 | 落实本部门保密管理，配合监督检查 |
| 人事部门 | 负责保密人员的资格审查与保密教育培训 |
四、保密工作流程
1. 信息定密：由相关部门提出定密申请，经保密委员会审批后执行。
2. 信息发布：涉密信息不得通过非授权渠道发布。
3. 信息使用：涉密信息仅限于授权人员在授权范围内使用。
4. 信息销毁：涉密载体按程序销毁，确保不可恢复。
5. 应急处理：发生泄密事件时，立即启动应急预案，及时上报并处理。
五、保密工作考核与奖惩
1. 考核机制：将保密工作纳入年度绩效考核，作为评优评先的重要依据。
2. 奖励机制：对在保密工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
3. 惩罚机制：对因失职、渎职造成泄密的，依法追究责任；情节严重的，移交司法机关处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由保密委员会负责解释和修订。
3. 各单位应结合实际情况，制定实施细则，并报保密委员会备案。
结语：
保密工作是一项长期而艰巨的任务，关系到单位的正常运转和国家安全。全体职工应牢固树立保密意识，严格执行保密制度，共同维护信息安全，为单位发展提供坚实保障。
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