近日，【2019企业残保金人数怎么计算】引发关注。在2019年，企业残保金（残疾人保障金）的征收政策仍以《残疾人保障法》和相关地方性法规为基础。企业需根据自身的职工人数、残疾人比例以及当地政策规定来计算应缴纳的残保金。以下是关于2019年企业残保金人数计算的总结与说明。
一、残保金的基本概念
残保金是国家为保障残疾人权益而设立的一种专项基金，由用人单位按一定比例缴纳。企业需按照法定比例安排残疾人就业，若未达到标准，则需缴纳残保金作为补偿。
二、残保金人数的计算方式
1. 计算公式
企业应安排残疾人就业的人数 = 本单位职工总数 × 1.5%
如果实际安排的残疾人人数少于该数值，则差额部分需按标准缴纳残保金。
2. 适用范围
- 适用于所有依法登记注册的企业。
- 不包括个体工商户、机关事业单位等非企业单位。
三、计算步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确定企业年度职工总人数（含正式工、合同工、临时工等）。 |
| 2 | 计算应安排残疾人就业人数：职工总数 × 1.5%。 |
| 3 | 统计实际安置的残疾人数量。 |
| 4 | 若实际安置人数不足，差额部分按当地规定的标准缴纳残保金。 |
四、残保金计算示例
假设某企业2019年职工总数为200人，当地规定残保金标准为每人每月600元。
| 项目 | 数值 |
| 职工总数 | 200人 |
| 应安置残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安置残疾人人数 | 2人 |
| 差额人数 | 1人 |
| 残保金金额 | 1人 × 600元/月 × 12个月 = 7,200元 |
五、注意事项
- 各地政策可能略有差异，建议企业提前咨询当地残疾人联合会或财政部门。
- 企业如已按规定安置残疾人，可申请减免或免征残保金。
- 残保金缴纳时间一般为每年的特定月份，需按时申报。
六、总结
2019年企业残保金人数的计算主要依据职工总数和1.5%的残疾人就业比例。企业需准确统计自身用工情况，并按照当地政策完成残保金的缴纳。通过合理安排残疾人就业，不仅能够减少缴费负担，还能履行社会责任，提升企业形象。
如需了解具体地区的残保金政策，建议直接联系当地相关部门获取最新信息。
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