据媒体报道，近日，【安徽公务员职务与职级并行制度-20210801011457x】引发关注。自2019年6月1日起，我国全面推行公务员职务与职级并行制度，旨在进一步完善公务员管理体系，激发干部队伍活力。安徽省作为全国改革试点省份之一，积极响应国家政策，结合本地实际情况，逐步推进和落实这一制度。本文对安徽省公务员职务与职级并行制度的实施情况进行总结，并通过表格形式呈现关键信息。
一、制度背景与意义
公务员职务与职级并行制度的核心在于打破“唯职务论”的晋升模式，允许公务员在不担任领导职务的情况下，通过职级晋升获得相应的待遇和地位。这一制度有助于缓解基层公务员晋升难的问题，提高工作积极性，促进人才合理流动。
安徽省在2021年继续深化该制度的实施，结合省内公务员队伍结构特点，优化职级评定标准，确保制度落地见效。
二、主要措施与成效
1. 明确职级序列
安徽省根据《公务员法》及相关配套文件，制定了适用于本省的职级序列划分方案，涵盖科员、副科、正科等不同级别。
2. 完善考核机制
建立以德才兼备、实绩突出为导向的考核体系，将年度考核、平时表现、群众评价等纳入职级评定依据。
3. 强化政策宣传
通过多种渠道向全省公务员进行政策解读和培训，提升干部对制度的理解和认同感。
4. 优化审批流程
推动职级晋升审批信息化，简化流程，提高工作效率，减少人为干预。
5. 注重基层导向
在职级评定中适当向基层一线倾斜，鼓励公务员扎根基层、服务群众。
三、典型问题与应对策略
| 问题类型 | 具体表现 | 应对策略 |
| 职级评定标准模糊 | 部分单位对职级评定缺乏统一标准，导致主观性较强 | 制定细化评分细则，明确各职级对应的条件和要求 |
| 晋升机会不均 | 部分单位因编制限制，职级晋升名额有限 | 逐步扩大职级编制，合理分配晋升名额 |
| 干部参与度不高 | 部分公务员对制度了解不足，缺乏积极性 | 加强政策宣传，开展专题培训 |
| 考核结果应用不到位 | 考核结果未有效转化为职级晋升依据 | 强化考核结果与职级晋升的挂钩机制 |
四、总结
安徽省在公务员职务与职级并行制度的实施过程中，注重制度设计的科学性和操作的可行性，取得了阶段性成果。通过不断完善考核机制、优化审批流程、加强政策宣传，有效提升了公务员队伍的积极性和稳定性。未来，安徽省将继续深化制度改革，推动公务员管理更加规范、公平、高效。
附表：安徽省公务员职级并行制度关键信息表
| 项目 | 内容 |
| 实施时间 | 2019年6月1日起全面实施 |
| 适用对象 | 全省各级机关在职公务员 |
| 职级序列 | 科员、副科、正科、副处、正处等 |
| 晋升条件 | 工作年限、考核结果、岗位表现等 |
| 审批方式 | 分级审核，逐级上报 |
| 政策支持 | 省委组织部牵头，多部门协同推进 |
| 主要成效 | 缓解晋升压力，激发工作热情，提升队伍活力 |
如需进一步了解具体政策细节或实施案例，可参考安徽省人力资源和社会保障厅发布的相关文件及通知。
