【公司警告处分决定范本】在企业日常运营过程中，员工的行为规范是保障组织正常运转的重要基础。为了维护公司规章制度的严肃性，确保员工行为符合岗位职责与职业道德要求，公司对违反规定的行为需及时作出处理。以下是一份关于“公司警告处分决定”的参考模板，供企业根据实际情况进行调整使用。
公司警告处分决定书
编号：______
日期：______
被处分人姓名：_________
部门：_________
职位：_________
工号：_________
经调查核实，被处分人于____年____月____日，在工作期间存在以下行为：
1. 未按规定完成工作任务，影响项目进度；
2. 在工作时间内擅自离岗，未履行请假手续；
3. 对上级安排的工作任务态度消极，不服从管理；
4. 其他违反《员工手册》及公司相关制度的行为（如适用）。
上述行为已严重违反了公司《员工行为规范》及相关管理制度，影响了团队协作和工作效率，损害了公司形象。为严肃纪律、教育本人并警示他人，依据公司相关规定，经公司管理层研究决定，对被处分人作出如下处理：
处理决定：
给予书面警告一次，并记录在个人档案中。该处分将作为今后考核、晋升、评优等事项的重要参考依据。
请被处分人认真反省自身问题，严格遵守公司各项规章制度，积极改正错误，努力提升工作表现。如再次发生类似行为，公司将视情节轻重，依法依规予以更严厉的处理。
特此通知。
公司名称：_________
负责人签字：_________
日期：_________
备注：
- 本决定书一式两份，一份由人力资源部存档，一份交由被处分人签收确认。
- 如对本决定有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
以上内容可根据企业具体情况进行修改和补充，确保符合实际管理需求。同时，建议在执行处分决定前，充分了解事实情况，保障程序公正，避免引发不必要的劳动争议。
