【幼儿园常用表格-(教师师德考核表)附-日常工作管理及绩效考核细则.】在幼儿园的日常管理中，教师的综合素质和职业素养是保障教育质量的重要因素。为了进一步规范教师行为，提升整体教学质量，制定一套科学、合理的教师师德考核与绩效管理体系显得尤为重要。本文将围绕“幼儿园常用表格——教师师德考核表”展开，结合日常工作管理及绩效考核细则，为园所管理提供参考依据。

一、教师师德考核的重要性

师德是教师职业的核心素质，直接关系到幼儿的成长环境和教育效果。良好的师德不仅体现在教学能力上，更体现在教师的职业操守、责任心、沟通能力和对幼儿的关爱程度等方面。通过建立系统的师德考核机制，能够有效引导教师树立正确的教育观、儿童观和职业观，促进教师队伍的专业化发展。

二、教师师德考核表内容概览

教师师德考核表通常包括以下几个方面：

1. 职业道德规范：是否遵守国家法律法规、幼儿园规章制度，是否有违反师德的行为。

2. 工作态度与责任心：是否认真履行岗位职责，是否积极参与园内各项活动。

3. 师生关系与沟通能力：是否尊重幼儿，能否与家长进行良好沟通。

4. 团队协作精神：是否与同事和睦相处，是否积极参与集体活动。

5. 个人形象与行为表现：是否具备良好的职业形象，言行举止是否得体。

三、日常工作管理细则

为确保教师师德考核的客观性与公平性，需结合实际工作情况进行细化管理，主要包括以下

- 出勤与纪律：按时上下班，不迟到早退，严格执行请假制度。

- 教学准备与实施：教案编写规范，课堂组织有序，教学目标明确。

- 幼儿照护与安全：关注幼儿身心健康，落实安全管理制度。

- 家园共育：定期与家长沟通，反馈幼儿成长情况，参与家长会等互动活动。

- 继续教育与自我提升：积极参加培训学习，不断提升专业水平。

四、绩效考核细则

绩效考核是对教师工作成效的综合评价，应结合师德表现、教学能力、班级管理、家长满意度等多方面进行评估，具体包括：

- 教学成果：教学计划完成情况、幼儿学习与发展情况。

- 班级管理：班级秩序、卫生环境、幼儿行为习惯培养。

- 家长满意度：通过问卷调查或访谈了解家长对教师工作的认可度。

- 创新与贡献：是否在教学中有所创新，是否主动承担园内任务或课题研究。

五、考核方式与结果应用

教师师德与绩效考核可采取自评、互评、领导评、家长评等多种方式进行，确保评价的全面性和公正性。考核结果可作为评优评先、职称晋升、奖惩激励的重要依据，同时也能帮助教师发现自身不足，明确改进方向。

六、结语

教师是幼儿园发展的核心力量，师德建设与绩效管理是提升办园质量的关键环节。通过建立科学、系统的考核机制，不仅能激发教师的工作积极性，还能营造良好的教育氛围，推动幼儿园持续健康发展。

如需获取具体的《教师师德考核表》模板及配套的日常管理与绩效考核细则表格，可结合本园实际情况进行适当调整，以更好地服务于教育教学实践。