【解除劳务合同证明（合同范本）】在日常的用工管理中，解除劳务合同是企业与员工之间常见的法律行为之一。为了保障双方的合法权益，确保解除过程合法、合规，通常需要出具一份正式的《解除劳务合同证明》。这份文件不仅是对劳动关系终止的书面确认，也是后续办理社保转移、档案调转、再就业等手续的重要依据。

以下是一份较为通用的《解除劳务合同证明》模板，供参考使用：

解除劳务合同证明

本人（姓名）：__________

身份证号：____________________

工作单位：____________________

岗位名称：____________________

入职日期：____年____月____日

因个人原因/公司业务调整/其他合法理由，经双方协商一致，决定自____年____月____日起解除我与贵单位签订的劳务合同（合同编号：__________）。该合同自签署之日起至解除之日止，已履行完毕，双方无任何未结清事项。

特此证明。

用人单位（盖章）：

负责人签字：__________

日期：____年____月____日

需要注意的是，根据当地劳动法律法规的不同，解除劳务合同的方式和程序可能有所差异。例如，如果是因员工主动辞职，需提前30天通知；如果是企业单方面解除，必须符合法定情形并依法支付经济补偿。因此，在实际操作中，建议结合具体情况，咨询专业法律人士或人力资源部门，确保解除过程合法有效。

此外，若涉及劳动合同的解除，应特别注意区分“劳动合同”与“劳务合同”的不同法律属性，避免混淆适用法律条款。劳务合同一般适用于非全日制、临时性、项目制等用工形式，其解除条件和程序相对灵活，但仍需遵循基本的诚信原则和公平原则。

总之，《解除劳务合同证明》作为一份重要的法律文书，不仅具有证明效力，也体现了用人单位与劳动者之间的责任与义务。在撰写时，应确保内容真实、准确、完整，避免因信息缺失或表述不清引发后续纠纷。

如需进一步定制化版本，可根据具体用工情况、解除原因、双方协商结果等内容进行调整，以满足实际需求。