【关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法】为深入贯彻落实人才强企战略，进一步激发企业创新活力，提升区域经济竞争力，结合当前企业发展实际和人才需求特点，现制定《关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法》（以下简称《办法》），旨在通过灵活、高效的方式引导企业吸引和使用高层次人才，推动人才资源与产业发展的深度融合。

一、总体思路

本《办法》以“不求所有、但求所用”为核心理念，鼓励企业根据自身发展需要，采取兼职、顾问、项目合作、技术入股等多种形式，灵活引进各类高层次人才。通过政策引导、服务保障和激励机制，构建多元化的人才引进模式，推动人才在不同行业、不同单位之间合理流动，实现人才资源的最大化利用。

二、适用范围

本《办法》适用于各类依法注册、正常经营的企业，特别是高新技术企业、重点产业领域企业以及具有较强人才需求的企业。鼓励企业在不改变人才人事关系的前提下，通过多种方式引入急需紧缺的专业人才和技术骨干。

三、柔性引进人才的主要形式

1. 兼职聘用：企业可聘请高校、科研机构、行业协会等单位的专家、教授、高级工程师等担任技术顾问或兼职研究员，参与企业研发、管理及技术指导工作。

2. 项目合作：企业可与高等院校、科研院所开展联合攻关项目，通过项目制方式引进高层次人才参与关键技术攻关和成果转化。

3. 技术入股：对有突出贡献的技术人才，允许其以知识产权、技术成果等形式入股企业，共享发展成果。

4. 远程协作：鼓励企业通过互联网平台，与国内外优秀人才建立远程协作关系，实现跨地域、跨行业的智力资源共享。

四、支持政策

1. 财政补贴：对符合条件的柔性引进人才，给予一定额度的薪酬补贴或项目补助，具体标准由各地根据实际情况制定。

2. 税收优惠：对柔性引进的高层次人才，按照国家和地方相关政策给予个人所得税减免或奖励。

3. 公共服务支持：提供人才落户、子女入学、医疗保障等配套服务，解决人才后顾之忧。

4. 信用激励：将企业柔性引才情况纳入企业信用评价体系，作为评优评先、融资贷款的重要参考依据。

五、组织实施

各地区、各部门要高度重视柔性引才工作，加强统筹协调，明确责任分工，确保各项政策措施落地见效。人力资源和社会保障部门负责政策制定和实施监督；科技、工信、教育等部门协同推进人才引进和项目对接；企业要主动作为，积极对接优质人才资源，不断提升自主创新能力。

六、附则

本《办法》自发布之日起施行，由相关部门负责解释。各地可根据本办法精神，结合本地实际，制定实施细则，推动形成更加开放、灵活、高效的人才引进机制。

通过实施《关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法》，将进一步优化人才资源配置，增强企业核心竞争力，助力区域经济高质量发展。