【职业病防治宣传教育培训制度】为进一步增强员工对职业病的防范意识，提高职工在工作过程中对职业危害的识别能力与自我保护能力，确保企业安全生产和员工身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本职业病防治宣传教育培训制度。

一、制度目的

本制度旨在通过系统的宣传教育与培训活动，使全体员工了解职业病的基本知识、常见类型及其危害，掌握预防措施和应急处理方法，提升全员的职业健康意识和防护能力，营造安全、健康的作业环境。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员以及外来施工或服务人员等。各相关部门应按照本制度要求，组织开展相应的宣传教育与培训工作。

三、组织管理

1. 由人力资源部牵头，安全部门配合，负责制定年度职业病防治宣传教育培训计划，并组织实施。

2. 各部门负责人应积极配合，确保本部门员工按时参加培训，不得无故缺席。

3. 培训内容应结合岗位特点，针对不同工种进行分类指导，确保培训的针对性和实效性。

四、培训内容

1. 职业病基本概念及分类；

2. 常见职业病的危害与预防措施；

3. 劳动过程中可能接触的职业危害因素及其防护方法；

4. 个人防护用品的正确使用与维护；

5. 职业病防治法律法规及相关政策；

6. 应急处理与急救知识；

7. 职业健康体检的重要性及注意事项。

五、培训形式与时间安排

1. 新员工入职时必须接受岗前职业病防治培训，考核合格后方可上岗；

2. 每年至少开展一次全员职业病防治知识培训；

3. 根据岗位风险等级，定期组织专项培训；

4. 培训可采用集中授课、线上学习、案例分析、现场演示等多种形式进行。

六、考核与评估

1. 所有参训人员需通过考试或实操考核，成绩纳入个人绩效考核；

2. 对于未通过考核的员工，应安排补考或重新培训；

3. 定期对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释；

2. 各部门应结合自身实际，制定具体的实施办法；

3. 本制度将根据国家相关政策变化和企业实际情况适时修订。

通过本制度的实施，能够有效提升员工的职业病防治意识和应对能力，为企业的可持续发展提供坚实保障。