【2019年主管对员工转正评语怎么写】在企业中，员工从试用期转为正式员工是一个重要的节点，而主管的转正评语则是对员工工作表现的总结与评价。一份合适的评语不仅能体现员工的工作能力，还能激励员工未来的发展。那么，如何撰写一份既真实又得体的转正评语呢？

首先，评语应基于员工的实际表现，避免空泛和套话。主管需要结合员工在试用期间的具体工作内容、完成任务的情况、团队协作能力以及个人成长等方面进行综合评估。例如，可以提到员工在项目中的具体贡献、遇到困难时的应对方式、是否具备良好的职业素养等。

其次，评语要注重语言的客观性与鼓励性。即使员工在某些方面还有待提升，也应以建设性的方式提出建议，而不是一味批评。比如可以说：“在工作中表现出较强的学习能力，但在时间管理上还有提升空间，建议今后加强计划性安排。”

此外，评语还应体现出对员工未来的期待与支持。让员工感受到自己被认可，同时也明确接下来的努力方向。例如：“希望你在今后的工作中继续保持积极的态度，并在专业技能上进一步精进，相信你会取得更大的进步。”

最后，评语的格式也要简洁明了，避免过于冗长。可以根据公司要求，采用分点式或段落式表达，确保信息传达清晰有效。

总之，一份优秀的转正评语不仅是一份工作记录，更是对员工价值的认可与未来发展的引导。主管在撰写时应秉持公正、客观、鼓励的原则，帮助员工更好地融入团队，实现个人与企业的共同成长。