【员工请假审批表】在企业日常管理中，员工请假是不可避免的环节。为了规范请假流程、提高管理效率，并确保工作安排的合理性，制定一份清晰的“员工请假申请与审批流程表”显得尤为重要。

本表格旨在为员工提供一个统一的请假申请渠道，同时也为各级管理人员提供便捷的审批路径。通过该表格，员工可以清楚地了解请假类型、所需材料以及审批流程，而管理层则能够及时掌握员工的出勤情况，合理调配工作安排。

一、填写说明

1. 申请人信息：包括姓名、部门、职位、联系电话等基本信息。

2. 请假类型：分为事假、病假、婚假、产假（或陪产假）、丧假、年假等。

3. 请假时间：需注明开始日期和结束日期，若为连续请假，请注明具体天数。

4. 请假事由：简要说明请假原因，如因病需要休息、家庭事务等。

5. 附件材料：如病假需附上医院证明，婚假需提供结婚证复印件等。

6. 审批流程：根据公司制度，依次由直属上级、部门主管、人力资源部进行审批。

二、审批流程

1. 提交申请：员工填写完整后，通过内部系统或纸质表格提交至直属领导。

2. 初步审核：直属领导根据实际情况进行初步审核，确认请假理由是否合理。

3. 部门审批：部门负责人根据工作安排，决定是否批准请假。

4. 人力资源备案：经批准后，将请假信息录入人事管理系统，便于考勤统计与后续管理。

5. 特殊情况处理：如遇紧急情况或特殊假期，可启动快速审批通道，确保不影响正常工作。

三、注意事项

- 请假前应提前申请，避免临时请假影响团队工作进度。

- 病假需提供正规医疗机构的诊断证明，虚假请假将按公司规定处理。

- 年假应结合公司年度休假计划合理安排，避免集中请假造成人员短缺。

- 员工请假期间应保持通讯畅通，以便有紧急任务时能及时联系。

四、表格使用建议

- 各部门可根据实际需求对表格内容进行适当调整，但应保持核心信息的完整性。

- 定期对请假数据进行分析，有助于优化排班制度和人力资源配置。

- 加强对请假制度的宣传，提高员工的合规意识和责任意识。

通过规范的“员工请假申请与审批流程表”，不仅可以提升企业的管理水平，还能增强员工的归属感与满意度，为企业营造更加和谐、高效的工作环境。