【员工旷工处罚通告范】为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的生产秩序和工作纪律，根据公司相关规章制度，现对近期存在旷工行为的员工进行通报处理，并作出相应处罚决定。
经调查核实，员工XXX（部门：XXX；职位：XXX）于2025年X月X日至X月X日期间，未经请假或审批，擅自不到岗上班，累计旷工达X天。该行为严重违反了《员工手册》中关于考勤与纪律的相关规定，影响了团队正常运作，损害了公司整体形象。
对此，公司管理层高度重视，已对该员工进行了严肃批评教育，并依据《员工奖惩管理办法》相关规定，作出如下处理决定：
1. 对该员工予以书面警告一次；
2. 扣除其当月绩效工资XX元；
3. 情节严重的，将视情况考虑调岗、降职或解除劳动合同。
公司始终坚持“公平、公正、公开”的管理原则，任何违反公司制度的行为都将受到应有的处理。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，共同营造一个高效、有序、和谐的工作环境。
特此通告。
XXX公司人力资源部
2025年X月X日
