【引咎辞职（辞职报告）】在职场中，辞职是一种常见的职业变动方式，而“引咎辞职”则是一种特殊形式的离职行为。它通常发生在员工因自身工作失误、管理失职或对某些事件负有责任时，主动提出辞职以承担相应后果。这种行为不仅体现了个人的责任感，也反映了对企业文化和职业道德的尊重。

“引咎辞职”并非简单的离职，而是一种带有自我反省和承担责任意味的行为。在一些企业中，引咎辞职往往被视为一种积极的应对方式，尤其是在面对重大失误或公众舆论压力时。通过主动辞职，员工可以表明自己愿意为错误负责，并希望借此机会进行反思和改进。

撰写一份“引咎辞职报告”是引咎辞职过程中不可或缺的一部分。这份报告不仅是对自身行为的总结，也是向公司表达歉意和责任感的方式。因此，在撰写时应保持真诚、客观，并明确说明辞职的原因以及对未来工作的态度。

以下是一份“引咎辞职报告”的参考模板：

引咎辞职报告

尊敬的领导：

您好！

经过慎重考虑，我决定正式向公司提出辞职申请。此次辞职，是我基于自身在工作中出现的失误和不足，深感愧疚与自责，因此选择主动承担责任，引咎辞职。

在过去的工作中，我在某些项目执行过程中未能尽到应有的职责，导致了不良后果。对此，我深感内疚，并认识到自己的不足之处。虽然我一直在努力改进，但事实证明，我的表现并未达到公司和团队的期望。

作为一名员工，我深知自己的行为对公司造成了影响，也辜负了领导的信任与同事的支持。因此，我决定主动辞职，以示对自身问题的深刻反省和对企业的尊重。

在此，我衷心感谢公司给予我的成长机会和宝贵经验。未来无论身处何地，我都将以此为鉴，不断提升自我，避免重蹈覆辙。

恳请公司理解我的决定，并批准我的辞职申请。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

“引咎辞职”虽然是一种较为严肃的离职方式，但在适当的情况下，能够体现出一个人的职业素养和道德担当。对于企业而言，也应该以开放和包容的态度对待此类情况，给予员工合理的处理空间，促进其成长与反思。

总之，“引咎辞职”不仅仅是辞职行为本身，更是一种责任意识的体现。无论是对个人还是对企业，都具有重要的意义。