【丹东市人力资源和社会保障局、于伟劳动和社会保障行政管理】在当前社会经济快速发展的背景下，劳动和社会保障问题日益受到关注。丹东市作为东北地区的重要城市，其人力资源和社会保障局在维护劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥着重要作用。近日，一起涉及“于伟”与丹东市人力资源和社会保障局的劳动和社会保障行政管理案件引起了广泛关注。

该案件的核心在于于伟作为劳动者，与所在单位在劳动合同、社保缴纳、工伤认定等方面存在争议。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，并保障其合法权益。然而，在实际操作中，部分企业由于管理不规范或法律意识淡薄，导致劳动者权益受损，进而引发行政投诉或诉讼。

丹东市人力资源和社会保障局作为政府职能部门，承担着监督和管理劳动保障事务的职责。在接到于伟的申诉后，相关部门迅速介入调查，核实具体情况，并依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律，对涉事企业进行督促整改，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

此次事件也反映出企业在用工管理方面仍需加强合规意识。一方面，企业应主动学习并遵守国家有关劳动保障的法律法规，避免因违规操作而面临法律风险；另一方面，劳动者也应增强自身维权意识，及时通过合法途径维护自身权益。

此外，政府部门在处理类似案件时，应注重公平、公正、公开的原则，确保每一个案件都能得到合理、合法的解决。同时，加强普法宣传，提升企业和劳动者对法律的认知度，有助于构建更加和谐的劳动关系。

综上所述，丹东市人力资源和社会保障局与于伟之间的劳动和社会保障行政管理案件，不仅是一次个案的处理，更是对劳动保障制度执行情况的一次检验。未来，只有各方共同努力，才能推动劳动关系更加规范、有序发展，实现社会的和谐与稳定。