【2012年杭州最新社保缴纳基数及比例】在2012年，杭州市的社会保险政策根据国家和地方的相关规定进行了调整，以适应当时经济发展的实际情况。对于广大职工而言，了解当年的社保缴纳基数和比例，有助于更好地规划个人的养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保障。

一、社保缴纳基数

2012年杭州市的社保缴费基数通常以上一年度全市职工月平均工资为基准进行确定。根据杭州市人力资源和社会保障局发布的数据，2012年的社保缴费基数上下限有所调整，具体如下：

- 最低缴费基数：3150元/月

- 最高缴费基数：18900元/月

需要注意的是，不同单位和个人的工资水平不同，因此实际缴费基数可能会根据个人的实际收入情况进行核定。如果工资低于最低缴费基数，则按最低基数缴纳；如果高于最高基数，则按最高基数缴纳。

二、社保缴纳比例

2012年，杭州市的社保缴纳比例按照“单位缴纳+个人缴纳”的方式执行，具体比例如下：

| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |

|------------|----------------|----------------|

| 养老保险 | 14%| 8% |

| 医疗保险 | 8% | 2% |

| 失业保险 | 1% | 0.5% |

| 工伤保险 | 0.5%（行业浮动） | 无 |

| 生育保险 | 1% | 无 |

注：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需承担。此外，部分行业可能会根据风险等级对工伤保险费率进行微调。

三、缴纳方式与时间

2012年，杭州市社保的缴纳方式主要为按月缴纳，由用人单位代扣代缴。职工应在每月工资发放后，由单位统一办理社保费用的申报和缴纳。缴纳时间为每月的1日至15日之间，逾期可能会影响社保权益。

四、注意事项

1. 灵活就业人员：对于个体工商户或自由职业者，可以选择以个人身份参加养老保险和医疗保险，缴纳比例与单位职工有所不同。

2. 跨省转移：随着社保制度的不断完善，2012年起，全国范围内开始逐步推行社保异地转移接续政策，方便流动人口的社保衔接。

3. 政策变动：每年社保政策会根据经济发展和财政状况进行适当调整，建议关注当地人社部门的最新通知，及时了解相关政策变化。

五、结语

2012年是杭州社保制度持续完善的一年，社保缴纳基数和比例的调整，旨在更好地保障劳动者的合法权益。无论是企业还是个人，都应重视社保缴纳工作，确保在未来的生活中享有稳定的社会保障。

如需获取更详细的信息，可咨询当地社保经办机构或访问杭州市人力资源和社会保障局官网。