【某公司员工制服管理规章制度】为规范公司员工着装行为，树立良好的企业形象，提升员工整体素质和职业素养，同时保障员工在工作期间的穿着统一、整洁、得体，特制定本《某公司员工制服管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及与公司签订劳动合同的工作人员，包括但不限于行政、销售、技术、生产、服务等岗位人员。

二、制服发放与使用

1. 公司根据岗位性质统一配发员工制服，员工须按要求穿戴，不得擅自更改或转借他人。

2. 员工入职时需领取并签署《制服领取确认单》，明确个人责任。

3. 员工离职或调岗时，应按规定归还所配发的制服，未归还者将从工资中扣除相应费用。

三、着装规范

1. 工作期间必须按照规定穿着统一制服，保持整洁、无破损、无污渍。

2. 严禁穿拖鞋、短裤、背心、露肩装等不符合职业形象的服装进入办公区域。

3. 员工应根据季节变化及时更换相应季节的制服，确保着装得体。

4. 在接待客户、参加公司重要会议或活动时，应着正装或公司指定的正式服装。

四、日常管理与监督

1. 各部门负责人负责本部门员工着装情况的日常检查与监督，发现问题及时提醒或处理。

2. 人力资源部定期组织突击检查，对违反规定的员工进行通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。

3. 对于多次违规或影响公司形象的行为，将依据公司相关管理制度进行处理。

五、维护与保养

1. 员工应妥善保管制服，避免丢失或损坏。

2. 制服如有破损、污损，应及时向部门主管报告，并申请更换。

3. 员工不得私自修改制服样式或添加装饰物，违者将予以批评教育或经济处罚。

六、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

通过本制度的实施，旨在进一步加强员工行为规范，营造整洁有序的工作环境，提升企业整体形象和员工归属感。希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好风尚。