在2019年的工作中，各部门和单位在推进各项任务的过程中，虽然取得了一定的成绩，但也暴露出了一些问题和不足。为切实解决这些问题，提升整体工作质量和效率，特制定本整改方案，旨在明确整改措施、落实责任分工、强化监督考核，确保整改工作取得实效。

一、存在的主要问题

1. 制度执行不到位：部分单位对已出台的规章制度理解不深、执行不力，存在“上有政策、下有对策”的现象，导致管理松散、流程混乱。

2. 工作作风不实：个别干部存在懒政怠政、推诿扯皮的现象，缺乏主动担当意识，影响了工作效率和群众满意度。

3. 责任落实不够有力：在一些重点任务和关键环节中，责任划分不清，存在职责交叉或空白，导致工作推进缓慢。

4. 创新能力不足：面对新形势、新任务，部分单位仍沿用传统思维和方法，缺乏创新意识和应对能力，难以适应发展需求。

5. 监督机制不健全：监督检查力度不够，缺乏有效的问责机制，导致问题反复出现，整改效果不明显。

二、整改目标

通过本次整改，力争实现以下目标：

- 建立健全制度执行机制，确保各项规章制度落地见效；

- 转变工作作风，增强干部的责任感和使命感；

- 明确职责分工，形成权责清晰、协同高效的管理体系；

- 提高创新意识和能力，推动各项工作提质增效；

- 完善监督考核体系，确保整改任务有序推进、取得实效。

三、整改措施

1. 加强制度学习与执行

各单位要组织全体干部职工深入学习相关制度文件，开展专题培训，确保制度内容入脑入心。同时，建立制度执行情况定期检查机制，对执行不到位的单位进行通报批评，并限期整改。

2. 转变工作作风，强化责任担当

开展作风建设专项整治行动，对“慵懒散浮拖”等不良作风进行集中整治。建立健全干部考核机制，将工作作风纳入绩效考核指标，激励干部主动作为、履职尽责。

3. 细化职责分工，落实主体责任

对重点工作任务进行任务分解，明确责任人和完成时限，实行“清单式”管理。对于职责交叉或模糊的事项，由上级部门牵头协调，确保责任到人、落实到位。

4. 提升创新能力，推动工作突破

鼓励各单位结合实际，积极探索新的工作思路和方法。设立创新奖励机制，对在工作中表现突出、成效显著的个人和团队给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。

5. 完善监督机制，强化问责追责

建立常态化监督检查机制，由纪检监察部门牵头，不定期开展专项督查，发现问题及时通报并督促整改。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，依法依规严肃处理。

四、整改要求

1. 高度重视，落实责任

各单位要充分认识整改工作的重要性，主要领导要亲自抓、负总责，确保整改任务有序推进、全面落实。

2. 统筹推进，注重实效

整改工作要与日常工作相结合，做到统筹安排、合理推进，避免形式主义，确保整改成果转化为实际成效。

3. 加强宣传，营造良好氛围

通过多种渠道宣传整改工作的重要意义和取得的成果，营造积极向上的工作氛围，增强广大干部职工的参与感和责任感。

五、整改时间安排

本次整改工作自即日起开始实施，分三个阶段推进：

- 第一阶段（2019年X月-X月）：自查自纠，明确问题清单；

- 第二阶段（2019年X月-X月）：制定方案，落实整改措施；

- 第三阶段（2019年X月-X月）：总结评估，巩固整改成果。

六、结语

2019年是全面深化改革、推动高质量发展的关键一年。面对存在的问题，我们要以高度负责的态度，认真查找原因、扎实开展整改，不断提升工作水平和治理能力，为实现全年目标任务奠定坚实基础。

备注：本方案可根据各单位实际情况进行适当调整，确保整改工作更具针对性和可操作性。