为规范公司员工的出勤行为，提升整体工作效率与管理水平，确保各项工作有序进行，结合公司实际情况，特制定本《公司考勤管理实施细则》。本细则适用于公司全体正式员工及试用期员工，旨在通过科学、合理的制度安排，营造公平、公正、高效的工作环境。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工每日上下班需按时完成打卡记录，特殊情况需提前报备并经部门负责人批准后方可调整。对于因公外出或临时加班的员工，应提前填写《外出申请单》或《加班申请单》，并提交至人事部门备案。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。特殊岗位可根据实际需求进行适当调整，但须报人力资源部审批后执行。

三、迟到与早退规定

员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过15分钟视为缺勤，超过30分钟则按旷工处理。如遇突发情况导致迟到，应及时向直属上级说明，并在当日补交书面说明材料。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核结果。

四、请假与休假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，并经部门主管审批后方可生效。病假需提供医疗机构证明，事假需说明具体原因。年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关法律法规执行。未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，将视为旷工处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，应由部门负责人统一安排并报备。员工加班后可选择调休或领取加班补贴。加班时间需如实登记，严禁虚报、冒领。对于非正常工作时间的紧急任务，应提前沟通并做好记录。

六、考勤监督与奖惩机制

公司设立考勤监督小组，定期对各部门考勤情况进行抽查与统计。对考勤表现优秀的员工，将在年度评优中给予优先考虑；对屡次违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或相应处罚。

七、附则

本细则自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。各部门应认真组织学习，确保全体员工知悉并严格遵守。

通过本实施细则的实施，公司将进一步加强内部管理，提升员工自律意识，推动企业持续健康发展。