第一章 总则

第一条 为规范公司员工工资的核算与发放流程，保障员工合法权益，提高薪酬管理的透明度和公平性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣人员及其他形式用工人员。具体适用范围以人力资源部最终确认为准。

第三条 工资核算应遵循合法合规、公平公正、及时准确的原则，确保员工薪酬按时足额发放，同时保障公司财务数据的真实性和完整性。

第二章 工资构成

第四条 员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分组成，具体结构如下：

1. 基本工资：根据员工岗位级别、职级、工作年限等因素确定，是工资的主要组成部分。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、考核结果进行浮动发放，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

3. 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，依据岗位性质和公司政策执行。

4. 奖金：包括月度奖金、年终奖、专项奖励等，具体发放标准另行规定。

第五条 各类工资项目均需在员工入职时明确告知，并在劳动合同或薪酬协议中予以注明。

第三章 工资核算办法

第六条 工资核算周期为每月一次，核算周期为上月1日至当月31日，工资发放时间为次月5日前（遇节假日顺延）。

第七条 工资核算由人力资源部与财务部共同完成，具体步骤如下：

1. 人力资源部提供员工考勤、绩效、岗位变动等信息；

2. 财务部根据工资结构及核算规则计算应发金额；

3. 人力资源部审核后提交财务部进行发放。

第八条 员工请假、加班、调休等情况，须提前报备并经审批，作为工资核算依据。

第九条 员工因个人原因造成缺勤或迟到早退，按公司相关规定扣减相应工资。

第四章 工资发放与核对

第十条 工资通过银行转账方式发放至员工指定账户，员工应在收到工资后及时核对，如有异议应在3个工作日内向人力资源部提出。

第十一条 每月工资发放后，员工可登录公司内部系统查看工资明细，确保信息准确无误。

第十二条 若因系统故障、数据错误等原因导致工资发放异常，公司将及时查明原因并补发差额部分。

第五章 附则

第十三条 本制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起施行。

第十四条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司其他规章制度执行。

附件：

1. 员工工资结构表

2. 工资核算流程图

3. 绩效考核标准说明

发布单位：XXX公司人力资源部

发布日期：2025年4月5日