2020年，我国继续推进企业退休人员基本养老金的调整工作，旨在进一步保障退休人员的基本生活需求，缓解物价上涨带来的压力，提升社会整体的养老保障水平。各地根据国家统一部署，结合本地实际情况，制定了具体的养老金调整方案。

此次养老金调整遵循“公平、合理、可持续”的原则，主要通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式进行。其中，定额调整体现了对所有退休人员的普惠性支持；挂钩调整则与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制；适当倾斜则是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体，给予额外的关怀和照顾。

在具体实施过程中，各省市根据自身经济状况和发展水平，制定了不同的调整幅度。总体来看，2020年的养老金调整幅度保持稳定，部分地区还略有提高，充分体现了国家对民生问题的高度重视和持续关注。

此外，为确保调整工作的顺利进行，相关部门还加强了政策宣传和解读，提高了公众对养老金调整政策的理解和认可度。同时，也加强了对养老金发放的监管，确保资金及时、足额发放到每一位退休人员手中。

总的来说，2020年全国企业退休人员养老金调整方案的出台，不仅有效保障了退休人员的基本生活，也为构建更加完善的社会保障体系奠定了坚实基础。未来，随着经济社会的不断发展，我国将继续深化养老保险制度改革，推动实现更加公平、更可持续的养老保障目标。