在现代企业管理和职工权益保障体系中，工会劳动争议调解委员会扮演着至关重要的角色。作为连接职工与用人单位之间的桥梁，其主要任务是依法依规处理劳动关系中的矛盾纠纷，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。本文将围绕“工会劳动争议调解委员会工作职责 岗位职责”这一主题，深入探讨相关职能与责任。

首先，工会劳动争议调解委员会的核心职责在于调解劳动纠纷。当职工与单位之间出现合同履行、工资发放、工伤赔偿、加班安排等问题时，该委员会应主动介入，了解情况，倾听双方诉求，依据国家法律法规和企业规章制度进行公正调解，力求在合法合规的前提下达成共识，避免矛盾升级。

其次，委员会还承担着宣传和教育的职能。通过组织法律知识讲座、典型案例分析、政策解读等活动，提高职工对劳动法及相关法规的认知水平，增强其依法维权的能力。同时，也向用人单位普及劳动法律法规，推动企业构建更加规范、透明的用工环境。

此外，工会劳动争议调解委员会还需具备一定的协调能力。在处理复杂或群体性劳动争议时，需与上级工会、劳动行政部门、司法机关等多方沟通协作，确保问题得到妥善解决。在必要时，也可协助职工申请劳动仲裁或法律援助，为职工提供全方位的支持。

从岗位职责来看，委员会成员通常由工会代表、职工代表及企业管理人员组成，他们需要具备良好的沟通能力、法律素养和责任心。在日常工作中，要定期召开会议，研究分析劳动争议趋势，制定应对措施；同时，还要建立和完善调解档案，确保每一起案件都有据可查，有章可循。

总之，工会劳动争议调解委员会不仅是职工利益的守护者，也是企业和谐发展的推动者。其职责范围广泛，工作内容细致，要求相关人员具备高度的专业性和责任感。只有不断优化工作机制，提升服务水平，才能更好地发挥其在劳动关系中的调节作用，为企业和职工创造一个更加公平、有序的工作环境。