尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，我们非常遗憾地通知您，由于近期发生的一系列事件，特别是您与同事之间的肢体冲突行为，公司不得不做出以下决定。

在过去的几个月中，我们一直致力于营造一个和谐、积极的工作环境，鼓励所有员工以专业和礼貌的态度对待彼此。然而，近期发生的打架事件严重违反了公司的规章制度及职业道德标准。这种行为不仅破坏了团队之间的信任与合作氛围，也对公司形象造成了负面影响。

根据《劳动合同法》相关规定以及公司内部管理制度第XX条：“任何员工不得在工作场所内进行任何形式的暴力行为，包括但不限于争吵、推搡或肢体冲突等”，您的上述行为已构成重大违纪情形。经管理层慎重讨论后一致认为，此行为已达到解除劳动关系的程度。

因此，自即日起，公司将正式终止与您的劳动关系，并要求您于本通知送达之日起三日内办理离职手续及相关交接工作。如未能按时完成交接，则可能影响您后续的工资结算及其他福利待遇。

同时，请注意，在职期间产生的未结清款项（如有），将在完成所有离职手续后按照公司财务流程予以发放。

希望您能深刻反思此次事件带来的教训，并在未来的职业生涯中更加注重个人修养与职业操守。如果您有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时联系人力资源部。

感谢您过去为公司所付出的努力！祝您未来一切顺利！

特此通知

[公司名称]

[日期]

请注意：以上内容仅为示例性质，实际操作时需结合当地法律法规及企业具体情况调整措辞与细节。