尊敬的[员工姓名]：

您好！

经过公司管理层的慎重讨论，并根据公司规章制度的相关规定，现正式通知您，由于您在近期的工作中多次出现旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和相关规定，经公司决定，自即日起解除与您的劳动合同。

以下是具体情况说明：

1. 旷工事实：根据考勤记录显示，您在最近一个月内无故缺勤超过三次，且每次旷工时间均超过一天。这种行为已经严重违反了公司的《员工手册》中关于考勤管理的规定。

2. 公司政策依据：根据公司《员工手册》第X章第Y条的规定，“连续旷工超过三天或累计旷工超过五天者，公司将视为严重违反劳动纪律，有权单方面解除劳动合同。”

3. 处理决定：鉴于上述情况，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。此决定符合相关法律法规及公司内部规章制度的要求。

4. 后续事项：

- 请您于收到本通知书之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

- 您的工资结算至离职日止，具体金额以财务部门最终核算为准。

- 如有未尽事宜，请及时与人力资源部联系。

我们对您的离开表示遗憾，同时也希望您能够深刻反思此次事件，认识到遵守公司规章制度的重要性。如果您对本决定有任何异议，可以在收到本通知书之日起十五日内向公司提出书面申诉。

感谢您在过去的工作中所付出的努力，祝您未来一切顺利！

特此通知。

[公司名称]

[日期]

请注意：以上内容仅为模板示例，实际使用时需根据具体情况进行调整，并确保符合当地法律法规的要求。