在任何组织中，综合部主任都是一个至关重要的角色，他们负责协调和管理多个部门的工作，确保整个组织的高效运转。作为综合部主任，你的职责不仅仅是处理日常事务，还需要具备战略眼光和领导能力，以推动组织目标的实现。

首要任务是制定和执行部门的战略计划。你需要根据公司的整体目标，设定部门的具体工作目标，并分配相应的资源。这包括但不限于人力资源、预算以及时间安排。同时，你也需要定期评估这些计划的执行情况，及时调整策略以应对变化。

沟通协调也是综合部主任的重要职责之一。你需要与各个部门保持良好的沟通，确保信息流通顺畅。无论是内部团队之间的协作，还是对外部合作伙伴的关系维护，都需要你发挥桥梁作用，促进各方的理解和支持。

此外，综合部主任还需关注员工的发展和培训。通过提供学习机会和发展平台，帮助员工提升技能，增强团队的整体实力。同时，也要关注员工的职业规划和个人成长，营造积极向上的企业文化氛围。

在危机管理方面，综合部主任需要展现出快速反应的能力。当面对突发状况时，能够迅速做出决策，并采取有效措施解决问题，将对公司运营的影响降到最低。

最后，综合部主任还应该积极参与公司高层会议，为管理层提供专业建议，参与重大决策过程。这不仅有助于提高个人影响力，也能更好地服务于公司长远发展。

总之，综合部主任肩负着多重责任，既要保证当前工作的顺利开展，又要着眼于未来的发展方向。只有不断学习新知识、掌握新技能，才能在这个充满挑战而又充满机遇的职位上取得成功。