近年来，“竟业限制”成为职场热议的话题之一。随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始通过签订竟业限制协议来保护自身的商业机密和技术优势。然而，这种做法也引发了关于劳动者自由择业权与企业利益保护之间平衡的讨论。

从法律层面来看，竟业限制的核心在于合理性和公平性。一方面，企业有权要求关键岗位员工在离职后一定期限内不得从事相同或类似业务；另一方面，这一限制必须以补偿为前提，并且不能超出必要的范围。实践中，不少企业因竞业协议条款过于苛刻而引发争议，甚至导致劳动纠纷。因此，企业在制定竟业限制政策时需充分考虑员工的职业发展需求，避免给其造成不必要的负担。

对于劳动者而言，签署竟业限制协议前应仔细评估自身情况，明确了解相关义务及补偿标准。同时，政府和相关部门也应加强监管，确保双方权益均能得到有效保障，共同促进和谐稳定的劳动关系。