在中国，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，雇佣童工是严格禁止的行为。一旦被发现，无论是企业还是个人都将面临严重的法律后果。对于企业而言，可能会被处以重罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等；而对于个人，如果涉及雇佣行为，也可能面临相应的法律责任。

首先，政府会责令雇主立即停止非法用工，并要求其将童工送回原籍，交由监护人或相关机构进行妥善安置。同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，罚款金额为五千元以上两万元以下；情节严重的，处以两万元以上十万元以下罚款。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚，并由劳动保障行政部门按照国家规定责令用人单位限期将童工送回原居住地交其监护人。

因此，无论是出于道德还是法律的角度，都应坚决避免雇佣童工的行为。企业与个人在招聘时应当严格遵守相关法律法规，确保所有员工均达到法定工作年龄，共同营造一个健康、合法的工作环境。