近年来，随着社会竞争的加剧和人口结构的变化，关于公务员考试年龄限制的问题引发了广泛讨论。当前，大多数公务员招考将报考者的年龄上限设定为35岁，这一规定在一定程度上限制了部分具有丰富经验和专业技能的人才参与公职服务的机会。

打破35岁的门槛，不仅能够让更多有志于公共服务的中年人群有机会参与到公务员队伍中来，还能充分利用他们积累的工作经验和成熟的职业素养。这些中年人才往往拥有更强的责任感和社会经验，能够在公共管理和服务领域发挥更大的作用。此外，放宽年龄限制也有助于提升公务员队伍的整体素质和稳定性，促进人才的合理流动与优化配置。

因此，建议相关部门在制定公务员招录政策时，充分考虑不同年龄段人才的特点和优势，适当调整年龄限制，为更多优秀人才提供公平竞争的机会，共同推动我国公务员制度的完善与发展。